육아휴직 기간 계산하는 방법과 유의사항들을 알아봅시다

육아휴직은 가족돌봄이 필요한 경우 부모가 일정 기간 동안 육아휴직을 할 수 있는 제도입니다. 이때, 휴직 기간은 아이의 나이에 따라 달라지며, 자녀 1명당 최대 1년까지 이용 가능합니다. 유의할 점은 육아휴직을 신청할 때는 사전에 출산 또는 유아의 만 나이를 정확히 확인해야 하며, 법적인 규정에 따라 심의를 받아야 합니다. 아이의 나이에 따라 휴직 가능 여부와 기간을 정확히 파악하여 신청해야 합니다.

아래 글에서 자세하게 알아봅시다.

육아휴직 신청 절차와 유의사항

육아휴직을 신청하기 위해서는 몇 가지 절차와 유의사항을 알고 있어야 합니다.

1. 출산 또는 유아의 만 나이 확인

육아휴직 신청을 하기 전에 출산 또는 유아의 만 나이를 정확하게 확인해야 합니다. 유아의 만 나이에 따라 휴직 가능 여부와 기간이 달라지기 때문에, 신청 시 정확한 나이를 알고 있어야 합니다.

2. 법적인 심의를 받아야 함

육아휴직은 법적인 심의를 받아야 하므로, 신청자는 관련서류를 제출하여 심의를 받아야 합니다. 이를 위해서는 해당 지자체나 근로복지공단에 문의하여 필요한 서류와 절차를 확인해야 합니다.

3. 휴직 기간 계산

육아휴직의 휴직 기간은 아이의 나이에 따라 달라집니다. 일반적으로 유아의 만 나이가 1세 미만인 경우 최대 1년까지 휴직을 할 수 있으며, 만 나이가 1세 이상인 경우에는 최대 6개월까지 휴직이 가능합니다.

4. 신청과 통지 기간

육아휴직은 출산일 또는 입양일로부터 30일 이내에 신청해야 합니다. 그리고 대부분의 경우, 신청 후 14일 이내에 휴직을 이용할 수 있습니다. 따라서 휴직을 원하는 시기에 맞춰 신청을 하는 것이 중요합니다.

5. 급여 지급

육아휴직 중에는 급여를 받을 수 있습니다. 다만, 급여 지급과 관련하여는 근로자 본인의 근로조건과 근로계약서, 단체협약, 회사의 규정 등에 따라 차이가 있을 수 있으므로 주의가 필요합니다. 급여 지급 관련 사항은 근로기준법을 참고하거나, 회사 인사 담당자와 상담하여 구체적인 내용을 확인하는 것이 좋습니다.

추가로 알면 도움되는 정보

1. 육아휴직을 신청하기 위해서는 주민등록증, 출생증명서, 원아를 명함한 입․출원증명서, 원아를 명함한 출산공표(입양공표), 사업장의 사업자등록증, 사업장의 사업자등록증을 대리인이 제출하는 경우에는 개인인감증명서 등의 서류를 제출해야 합니다. 따라서 사전에 필요한 서류를 준비하여야 합니다.
2. 육아휴직 기간 중에는 근로계약이 유지됩니다. 따라서 휴직 기간 중에는 회사로부터 휴직 수당이나 복직 보너스 등을 받을 수 있으며, 휴직 기간을 근무 경력으로 인정받을 수도 있습니다.
3. 육아휴직 중에는 다른 일자리를 찾는 것이 어려울 수 있으므로, 휴직 기간 동안에는 재취업이 어려울 수 있으니 충분히 고려해야 합니다.
4. 육아휴직은 생리적으로 어려움이 있는 여성을 위해 마련된 제도이지만, 대학이나 연구소, 군사 등에서도 남성이 육아휴직을 신청할 수 있는 경우가 있습니다. 따라서 남성도 육아휴직을 고려할 수 있습니다.
5. 육아휴직 중에는 유아교육급여나 어린이집 입소비용 등을 지원받을 수 있는 제도가 있으므로, 이를 활용할 수 있는지 확인해보는 것이 좋습니다.